영유아 자녀를 둔 여성근로자의 직장-가정전이가 우울과 양육태도에 미치는 영향에 관한 연구

본 연구는 영유아 자녀를 둔 여성근로자의 직장-가정전이가 양육태도에 미치는 영향 과 우울의 매개효과를 검증하고, 이를 통해 여성근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 개입의 토대를 제안하는 것을 목적을 한다. 이를 위해 서울 및 수도권에서 영유아 자녀 를 둔 여성근로자 430명을 대상으로 조사하였다. 분석결과 직장-가정전이의 하위요인 중 직장-가정부정전이와 직장-가정긍정전이는 양육태도에 직접적으로 영향을 미치는 한편 우울을 매개로 하여 양육태도에 간접적으로도 영향을 미치는 것으로 나타나 부분매개효 과가 있는 것으로 나타났으며, 가정-직장부정전이와 가정-직장긍정전이는 양육태도에 직 접적으로 영향을 미치지는 않지만 우울을 매개로 하여 양육태도에 간접적으로만 영향을 미치는 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 영유아 자녀를 둔 여성근로자 를 대상으로 직장-가정전이가 자녀에 대한 양육태도에 미치는 영향을 검증하는 한편 이 에 대한 우울의 영향 관계를 살펴보았다는 점에서 의의가 있으며 이를 통해 여성근로자 의 정신건강과 나아가 자녀와의 관계에도 영향을 미치는 직장과 가정의 조화의 중요성 을 재고하고, 이에 대한 개입의 근거를 마련했다는 데 의의가 있다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 정부와 기업차원에서 가족친화적 근로자지원프로그램(EAPs) 등의 활성화를 통 해 여성근로자의 개인의 심리적 안녕, 자녀에 대한 바람직한 양육태도뿐만 아니라 가정 과 직장생활의 질도 향상시키는 방안을 제안하였다.