여성활동보조인의 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향：직업의식의 매개효과를 중심으로

본 연구는 여성활동보조인의 자기효능감이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지를 직업의식의 매개효과 검증을 통해 확인하고자 하였다. 이를 위해서 경기지역 40세 이상 의 여성활동보조인을 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하였으며, 결측치를 제외한 258부를 분석에 활용하였다. 분석한 결과 여성활동보조인의 자기효능감과 직무만족도와 의 관계에서 직업의식은 완전매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과 를 토대로 하여 여성활동보조인의 직무만족도를 높이고 삶의 질적 향상을 위한 정책 적？실천적 함의를 제시하였다.