의료사회복지사의 수퍼비전 만족요인 연구

의료기관에서 근무하는 사회복지사는 대부분이 소수이며 소속이 일정치 않고 타 전문분야와의 팀 접근이 요구되는 환경, 끊임없이 윤리적 문제들을 다루어야 하는 특성에 따라 수퍼비전이 절실히 요구된다. 그러나 그 필요성에도 불구하고 수퍼비전 수행의 장애로 작용하고 있다. 이에 본 연구는 의료사회복지사의 수퍼비전 실태와 만족도, 만족도에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위한 것으로 대한의료사회복지사협회 가입되어 있는 의료사회복지사 전수를 대상으로 우편조사로 진행되었으며 SPSS 10.0 프로그램을 활용하였다. 분석결과 의료사회복지사의 대부분이 수퍼비전의 필요성을 인식하고 있음에도 불구하고 약 67%만이 수비전을 받고 있었으며 정기적 수퍼비전이 이루어지는 경우는 35%에 지나지 않았다. 이들이 경험하는 수퍼비전 만족도는 조금 높은 수준이었으며 수퍼비전 만족에 영향을 미치는 요인으로는 수퍼비전 경험특성, 수퍼바이지 일반특성, 수퍼비전 구조특성, 업무환경 특성으로 나타났으며 위계적 회귀분석결과 수퍼비전 만족도는 수퍼비전 과정에서 공정한 평가를 경험할수록 수퍼바이저의 권위 경험이 적을수록 수퍼바이저가 수퍼바이지의 사례 업무에 대한 공유를 많이 할수록 높아지는 것으로 나타났다. 이에 의료사회복지사의 만족스런 수퍼비전을 위하여 현재의 수퍼바이저 제도에서 더 나아가 내용과 형식을 포함한 보다 구조화된 수퍼비전 제도를 갖출 필요가 있다.