학술저널
인간으로 구성된 사회조직의 목표를 달성하기 위한 가장 효과적인 전략중의 하나는 조직구성원의 직무만족이다. 따라서 조직목표 달성도는 직무만족과 직결된다는 견지에서 볼 때 구성원의 직무만족은 매우 중요하다고 볼 수 있다. 민간경비활동이 민간경비조직의 효율성에 크게 기여하기 위해서는 민간경비원이 직무에 대해 만족할 때 가능하다. 특히 불확실한 환경에서 구성원의 직무능력과 직무태도는 조직목표달성에 매우 중요하다. 따라서 조직의 효율성을 제고하기 위해서 구성원의 성취감과 심리적 만족감 및 동기부여가 중요한 요인으로 작용하고 있는 것이다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과 및 논의
Ⅴ. 결론
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