본 연구는 성격특성을 측정하는 문항을 중심으로 기업의 직무와 관련한 적성을 측정하는 척도를 개발하기 위하여 실시되었다. 직무적성 척도의 개발을 위하여 직무수행과 관련된 성격측정문항을 수집하였고, 이를 기업의 해당직무에 종사하는 사람을 대상으 로 그 타당성을 확인하였다. 본 연구에서 직무는 일반적 기업 상황에 적절한 10가지 직무군을 중심으로 구성되었으며, 총 1,463 명이 연구에 참여하였다. 본 연구에서 해당직무에 종사하는 사람들이 보이는 특성을 확인한 결과, 직무별로 보이는 특성이 존재하고 있음을 밝혀냈다. 이를 토대로 취업을 희망하는 대학생들을 대상으로 진로상담 또는 적성에 맞는 직무를 선택하려는 직원을 위한 경력개발에 적절 한 조언을 할 수 있을 것으로 기대된다.
서 론
Ⅱ 연구방법
Ⅲ 결과
Ⅳ 논의
참고문헌