고령자 취업영향요인 분석

본 연구는 취업욕구가 있는 고령자들의 취업활성화에 영향을 미치는 요인들을 실증적으로 밝히는데 목적을 둔다. 즉, 취업한 고령자 집단과 미취업한 고령자 집단을 비교하여 취업집단의 특징적 요소, 즉 영향요인들을 분석함으로써 미취업 고령자들을 취업으로 유도하기 위한 방안을 제시하였다. 본 연구를 위해 317명의 고령자를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 고령자 취업알선센터에 취업을 의뢰한 17명의 고령자들을 대상으로 심층면접조사를 병행하였다. 연구결과, 고령자의 건강수준, 교육수준, 직업훈련여부, 구직동기, 가족지지 및 사회적 지지망이 취업에 영향을 미치는 요인으로 밝혀졌다. 이 연구결과를 통하여 고령자 취업의 활성화를 위해서는 고령자 취업을 돕는 프로그램이 다양하게 개발되어야 할 것이며, 사회적 일자리를 새롭게 창출하여야 할 것이다. 또한 현재 운영되고 있는 고령자 취업알선 기관의 기능을 강화하고 재정비가 요구된다. 이미 기관에서 실시하고 있는 프로그램은 평가를 통한 수정, 보완작업이 필요하며 보다 다양한 프로그램 및 효과적인 프로그램이 개발되어야 할 것이다. 고령자들의 취업활성화를 위해서 국가적, 기업적 차원에서 새롭게 창출해 낼 수 있는 일자리들이 마련되어야 할 것이다. 사회복지 기관은 고령자들의 사회적 일자리 창출사업을 성공적으로 이루어내기 위해서는 국가 및 기업과의 원활한 협력체계가 구축되어야 할 것이다. 한편, 정책적으로 고령자들의 취업활성화를 위해서 우선 연령으로 인해 취업시장에서 배재되지 않도록 하는 법적 조치 및 취업을 보장하기 위한 고령자 적합 직종을 개발되어야 할 것이다. 고령자들의 정년을 보장하기 위해서는 우선 정년제가 연장되어야 하며, 임금피크제와 같은 제도가 보급되어야 하고, 기업별 고령자 고용의 의무규정을 강화하여야 할 것이다. 고령자들만이 보유하고 있는 능력을 기초로 하는 직종이나 고령자들의 신체적, 정신적 능력에 맞는 고용형태를 개발, 보급해야 할 것이다.