긍정심리자본의 결정요인과 그 효과에 관한 연구: 진정성 리더십과 자기주도적 직무수행태도 및 조직동일시와의 관계를 중심으로

본 연구는 긍정심리 요소인 희망, 효능감, 낙관성, 회복탄력성이라는 네 가지로 구성된 긍 정심리자본이 기업조직에서 구성원들의 자기주도적 직무수행과 조직과의 동일시라는 심리적 상태에 어떤 영향을 미치는지를 조사하였다. 아울러 긍정심리자본을 형성하는데 리더들이 보 여주는 진정성이 부하들의 긍정 심리자본 형성에 어떤 영향을 미치는지를 조사하였다. 이들 변인들간의 관계를 규명하기 위해 긍정심리자본과 자기주도적 직무수행(job crafting), 조직동일 시, 진정성 리더십 사이의 관계에 대하여 6개의 가설을 설정한 후 제조업체에서 근무하는 종 업원 654명의 표본을 가지고 본 가설을 확인하였다. 가설검증결과 구성원들의 긍정심리자본 은 자기 주도적 직무수행과 조직동일시에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 그 결정변 수인 진정성 리더십은 긍정심리자본에 직접 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기주도적 직무수행 및 조직동일시에 직접적 및 간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통 해 복잡성과 불확실성, 모호성 등이 높은 경영환경에서 긍정심리자본이 조직의 경쟁력을 높 이는데 기여하는 의미를 정리하고 조직에서 본 연구결과를 활용하는 방안을 제시하였다. 끝 으로 연구의 한계와 향후의 연구과제들을 제시하였다.