학술저널
우리나라 인적자원개발 우수기관의 HRD 활동 수준 분석 : 대기업과 중소기업 비교분석
- 한국기업교육학회
- 기업교육과 인재연구
- 기업교육연구 제9권 제1호
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2007.0667 - 91 (25 pages)
- 371
본 연구의 목적은 대기업과 중소기업의 인적자원개발 활동의 수준을 비교분석하는 것이다. 이를 위해 2006년 인적자원개발 우수기관 인증제에 참여한 대기업과 중소기업 중에서 현장심 사결과 500점 이상을 취득한 기업을 중심으로 두 집단의 인적자원관리와 인적자원개발 활동 의 수준을 비교분석하였다. 대기업이 중소기업보다 높은 점수를 획득하여 통계적 유의수준 05 에서 차이를 보인 항목은 조직의 핵심역량 설정 및 인력 채용 방법, 채용 분야 관련 역량측정 도구 개발 및 활용, 승진 · 승격 기준 요소의 다원화, 교육훈련결과의 인사와의 체계적 연계， 개인경력개발계획에 따른 교육훈련 실시였다. 반면 중소기업이 대기업보다 높은 점수를 보인 항목은 조직의 중장기 비전과 목표를 달성 하기 위해 필요한 안력 관리계획 수립 및 채용 계획에의 반영, 핵심성과지표 등 합리적인 성 과지표 설정을 통한 목표 명확화와 업무평가와의 연계, 역량평가와 근무실적평가를 구분하여 실시하고 성과급 등에 분리 반영 둥이였다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT
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