산학협력의 장애요인에 관한 연구

산학협력 과정에서 대학과 기업이 갈등하게 되는 근본적 원인은 본질적으로 두 조직이 이질적 영역에 속하기 때문이며, 또한 이들의 협력관계를 지원하는 인프라가 부족하기 때문이다. 본 연구는 대학과 기업의 협력관계를 자원의존과 상호작용 측면에서 접근하고, 산학협력 장애요인을 조직 내 요인, 조직간 요인, 외부환경적 요인으로 구분하였다. 장애요인으로는 조직 내부 요인으로 2가지 차이, 조직 간 요인으로 4가지 부족, 외부환경적 요인으로 1가지 부족 문제를 도출하여, 총 2가지 차이와 5가지 부족으로 정리하였다. 조직 내 요인인 2가지 차이점은 1) 대학과 기업 조직의 목표, 활동, 문화의 차이, 2) 산학협력 목적과 동기에 있어서의 차이이다. 그리고 조직 간 요인과 외부환경적 요인에 해당하는 5가지 부족은 1) 정보(교류) 부족, 2) 산학협력의 필요성 및 중요성에 대한 인식부족, 3) 상호간의 신뢰부족, 3) 내부역량 부족, 5) 협력관계를 지원하는 인프라 부족을 지적했다. 이들 요인은 각각 산학협력의 성공여부에 중요한 영향을 미치고, 또한 상호간에 서로 영향을 주고받는 관계에 있었다. 즉 정보 부족 문제를 해결하면 상대방에 대한 신뢰가 형성되고, 조직 간의 차이를 극복할 수 있게 된다. 또한 신뢰를 형성함으로써 산학협력에 대한 인식부족 문제와 역량부족 문제를 해결할 수 있게 된다. 그리고 정보(교류), 신뢰, 인식, 역량 부족 문제는 산학협력 인프라를 구축함으로써 극복될 수 있음을 확인하였다.