학술저널
내부 이해관계자 요구를 반영한 전략적 e-HRD 모형개발 연구 : 공기업을 중심으로
- 한국기업교육학회
- 기업교육과 인재연구
- 기업교육연구 제11권 제2호
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2009.01129 - 153 (25 pages)
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본 연구는 공기업을 중심으로 ‘내부 이해관계자 요구를 반영한 전략적 e-HRD 모형개발’에 목적을 두었다. 연구 목적을 달성하기 위해 HRD 이해관계자 이론, 전략적 인적자원개발, e-HRD 시스템 등을 중심으로 문헌분석 및 실태를 조사하였다. 아울러 내부 이해관계자인 경영층, 관리자, 인사담당자, HRD 담당자, 직원을 대상으로 인적자원개발에 대한 각 이해관계자의 주요가치/기대사항, 역할 및 HRD 시스템 기대사항에 대하여 심층인터뷰를 실시하여 요구사항을 파악하였다. 이론적인 배경 및 내부 이해관계자 요구사항 분석을 통하여 도출된 내용을 바탕으로 역량육성모듈, 교육운영관리모듈, 통계관리모듈을 포함하는 전략적 e-HRD 모형을 개발하였다. 또한 개발된 모형에 대하여 국내 HRD분야 전문가로부터 모형에 대한 적합성 검증을 받았다.
I. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
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