국내 기업종사자 직무특성과 직무몰입 및 자기효능감의 관계

기존의 직무특성은 직무와 경영성과간의 관계만을 중요하게 생각하는 경향이 있었으나, 최 근에는 2000년대 산업적 특성 등 사회적?환경적 맥락을 반영하고, 개인특성까지 고려하여 적 용해야 한다는 필요성이 제기되었다. 이에 본 연구는 일과 사람과의 조화를 바탕으로 경영효율 성의 극대화를 위하여 직무특성과 직무몰입과의 관계, 자기효능감과 직무몰입과의 관계, 그리 고 직무특성과 직무몰입과의 관계에서 자기효능감의 조절효과를 연구하고자 하였다. 본 연구의 목적을 위해 국내 대기업 종사자 250명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 연구 방법으로 상관관계 분석, 회귀분석, 위계적 회귀분석 등을 수행하였다. 연구결과, 직무특성과 직무몰입과 의 영향관계는 유의미한 정(+)의 영향을 가지는 것으로 나타났으며, 자기효능감과 직무몰입과 의 관계에서도 정(+)의 영향을 나타내었다. 또한 직무특성 중 지식특성과 직무몰입과의 영향관 계에서 자기효능감의 조절작용은 유의미하였다. 따라서 이 연구를 통해 기업의 경영효율화를 위하여 직무설계의 체계성이 요구되며, 동시에 여러 환경적 요소까지 고려하는 전문성과 인적 자원의 적절한 매칭이 필요하다는 결론을 얻을 수 있다. 또한 기업 내 구성원들이 직무에 대한 자기효능감을 가질 수 있도록 사전에 해당 직무체험과 선후배와의 코칭을 지속적으로 격려하 는 시스템을 구축하고, 직업관 및 직업가치 등의 학습모듈을 신입사원 및 초급관리자에게 교육 할 필요가 있다.