재직근로자의 훈련 참여동기에 관한 연구

이 연구의 목적은 재직근로자의 훈련 참여동기 수준을 유형별로 구명하고, 재직근로자의 일반적 특성에 따른 훈련 참여동기의 차이를 구명하며, 훈련 참여 애로사항 등을 도출하는 데 있었다. 이를 위해 2014년 기업 및 근로자 개인 지원훈련에 참여하고 있는 훈련생 (3,720,519명) 중에서 1,920명을 표본집단으로 설정하고, 당일 출석생 전원을 대상으로 설문조 사를 실시하여, 최종적으로 회수된 유효 응답자료(1,767부)를 기술통계 및 교차분석, t-검정, f- 검정을 이용하여 분석하였다. 이 연구의 주요 결과는 첫째, 재직근로자의 훈련 참여동기 유 형별 수준은 전문성 함양(4.25), 고용여건 향상(3.45), 지적흥미 및 현상변화(3.29), 사회적 인정 (3.24)이 보통보다 높지만, 그 이외 조직내 성장(2.88), 사회적 관계형성(2.77), 외적기대 충족 (2.58)은 보통보다 낮게 나타났다. 둘째, 재직근로자의 개인특성에 따라 여자가 남자에 비해, 20대가 30대에 비해, 고졸 및 전문대졸이 대졸에 비해, 미혼이 기혼에 비해 고용여건 향상 동 기 수준이 더 높고, 여자가 남자에 비해, 20대가 40대 이상에 비해, 전문대졸이 대학원졸 이상 에 비해 사회적 인정 동기 수준이 더 높은 것으로 나타났다. 셋째, 재직근로자의 기업특성에 따라 500인 미만 기업 근로자가 이보다 큰 기업 근로자에 비해, 고용형태가 불안한 계약직·파 견직·일용직이 정규직에 비해, 사원 직급이 대리에 비해 고용여건 향상 동기가 더 높은 반면, 1,000인 이상 기업 근로자가 100인 미만 기업 근로자에 비해, 정규직이 일용직에 비해 조직내 성장과 외적기대 충족 동기 수준이 더 높은 것으로 나타났다. 넷째, 훈련 사업에 따라 기업지 원훈련인 사업주훈련 참여자는 조직내 성장, 외적기대 충족 동기 수준이 더 높은 반면, 개인 지원훈련인 근로자훈련 참여자는 고용여건 향상과 사회적 인정 동기 수준이 더 높은 것으로 나타났다. 다섯째, 훈련 참여시 가장 큰 애로사항은 시간과 거리의 문제로 나타났다.