대기업 근로자의 내재적 동기가 일터 유희성에 미치는 영향에서 여가만족의 매개효과

인적자본의 경쟁 우위를 기반으로 조직의 성과를 창출해 내기 위해서는 근면 성실한 인적 자원들의 생산성 못지않게, 즐거움 속에 몰입할 수 있는 일터 체계 구축이 절실하다. 이러한 측면에서 본 연구는 근로자의 일터 유희성에 미치는 내재적 동기와 여가만족의 효과를 통해 시사점을 제시하고자 하였다. 연구의 모집단은 국내 대기업 근로자 전체이며, 243명의 응답 결과를 기반으로 APTS도구의 타당화 후 일터 유희성, 내재적 동기, 여가만족 등의 가설적 관 계를 실증하였다. 연구 결과, 첫째, 일터 유희성 도구는 4개 구성개념을 갖는 것으로 요인이 도출되었고, 이를 통해 측정한 국내 대기업 근로자의 일터 유희성은 보통 이상의 수준으로 나타났다. 둘째, 대기업 근로자의 내재적 동기 및 그 하위구인은 모두 일터 유희성에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대기업 근로자의 내재적 동기가 일터 유희성에 미치는 영향에서 여가만족 및 그 하위구인이 매개효과를 갖는지 분석하였는데, 여가만족의 신체적 요소를 제외한 심리적, 교육적, 사회적, 휴식적 심미적 여가만족의 부분매개효과가 검 증되었다. 선행 유희성 연구들이 아동, 청소년, 예체능인, 관광업 종사자 등에 국한되었던데 반해, 본 연구는 일반 성인 근로자의 유희성 및 선행변인의 관계를 실증하였다는 데 그 의의 가 있으며, 이론적·실무적으로 인적자원개발 분야에 주는 시사점을 제시하였다.