학술저널
적극적 고용개선조치 실효성제고를 위한 여성경력개발제도 연구: 중공업부문 여성관리자 미달기업사례를 중심으로
- 한국기업교육학회
- 기업교육과 인재연구
- 기업교육연구 제18권 제2호
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2016.1289 - 112 (24 pages)
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본 연구는 우리나라 여성고용정책에서 중요한 의미를 지니고 있는 적극적 고용개선조치 (Affirmative Action)의 실효성제고를 위해 여성관리자 미달기업에서 시행하고 있는 여성경력개 발제도의 문제점을 분석한 후 개선방안을 모색하였다. 분석대상이 되는 기업들은 중공업 부 문에서 2015년까지 여성관리자가 한명도 없는 기업으로 500인 이상 999인 이하 기업 10개와 1000인 이상 기업 10개를 각각 선정하였다. 사례분석에 활용한 자료는 2016년에 여성관리자 미달기업에서 작성한 시행계획서로서 크게 여성인재의 확보 및 육성, 일？가정양립지원제도, 양성평등적인 조직문화조성으로 나누어 각 영역에서 현재 시행 또는 미시행 되는 프로그램 들을 분석하였다. 분석결과 여성관리자 미달기업은 여성경력개발관련 프로그램의 시행이 전 반적으로 부진하거나 시행되고 있지 않으며 특히 양성평등한 조직문화조성과 관련한 프로그 램은 더욱 취약한 것으로 나타났다. 본 연구에서는 조직내 여성의 경력개발을 위해서는 인사 정책전반에 걸쳐서 여성의 생애주기를 고려한 체계적인 프로그램의 시행이 필요하며 특히 남성중심적인 조직문화가 강한 중공업부문에서는 조직문화개선을 위한 노력이 더욱 필요함 을 강조하였다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 적극적 고용개선치의 현황 및 기존 연구
Ⅲ. AA 여성관리자 미달기업의 경력개발제도
Ⅳ. 결론 및 향후 과제
참고문헌
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