학술저널
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1. 교육부서가 제대로 HRD를 하기 위한 방향수립에 도움이 되는 프레임웍(Right HRD)을 이해하고; 2. 자사의 HRD 프랙티스를 체계적 관점(Right HRD)으로 리뷰하여; 3. 자사의 HRD 효과성 증진에 기여하기 위한 2014년 HRD 전략방향을 도출해본다.
Ⅰ. HRD 관점의 진화 Ⅱ. HRD 전략방향 Ⅲ. Right HRD의 적용예시 Ⅳ. HRD 프랙티스 리뷰
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