창조경제 시대의 기업 장년층 인력 활용을 위한 역량개발 및 적합직무 발굴

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Ⅰ. 서론 : 정년 60세 시대의 도래 Ⅱ. 조직의 생산성 및 활력 저하 Ⅲ. 장년층 적합직무 선정 Ⅳ. 고용 효율성 향상을 위한 능력개발 Ⅴ. 제안

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