중국진출 국내기업 현지화에 따른 현지채용인력 핵심가치 내재화 사례 연구

글로벌화가 활발히 진행되면서 한국기업의 중국의존도는 매우 증가하고 있는 상황이다. 현재 한국기업들은 글로벌화를 추진하면서 경영현지화를 해외진출 전략의 핵심으로 삼고 있다. 성공적인 경영현지화를 위해서는 현지채용인력들이 본사직원들과 같은 태도로 일할 수 있는 핵심가치 내재화가 필수적이다. 이에 이 연구에서는 중국진출 국내식품기업 A의 현지채용인을 대상으로 핵심가치 내재화에 영향을 주는 요인들을 찾아보고 이에 대한 시 사점을 제시하고자 했다. 선행연구 분석결과 핵심가치 내재화에 영향을 주는 요인으로 조 직비전인식, 교육만족도, 조직몰입, 조직지원이 영향을 주는 것으로 확인되었으나, 해외법 인의 경우 체계적인 조직지원이 어려운 상황이기 때문에 조직비전인식, 교육만족도, 조직 몰입이 현지채용인력의 핵심가치 내재화에 어떠한 영향을 주는지 파악하기 위해 국내식품 기업 A사의 4개 중국법인 95명을 대상으로 연구를 진행했다. 연구결과 조직비전인식, 교육 만족도, 조직몰입이 현지채용인력의 핵심가치 내재화에 정적인 영향을 주는 것으로 확인 되었다. 조직비전인식과 교육만족도가 핵심가치 내재화에 영향을 주는 정도가 조직몰입에 비해 상대적으로 높게 나타났다. 현지채용인력의 핵심가치 내재화를 촉진하기 위해서는 현지에도 본사와 동일한 수준의 조직지원이 필수적이며 현지채용인 및 지역의 특성을 반 영할 필요가 있는 것으로 확인되었다.