학술저널
이 논문에서는 국가 차원의 인적자원개발에 관한 기초적 개념규정에서 출발하여 21 세기를 지향하는 패러다임변화방향을 검토해보고 우리나라 인적자원개발체제의 문제점과 발전방향을 모색해보고자 한다 이 논문에서는 후술하는 바와 같이 인적자원개발의 개념을 광의로 해석하면서 그 행정적 과정을 형성, 배분, 활용•보존의 4단계로 볼 때 이들 기능을 유기적으로 연결시키는 통합적인 체제가 필요하다는 관점에서 논의를 전개하고자 한다.
Ⅰ. 서 론
1. 인적자원개발의 개념
2. 국가인적자원개발의 패러다임 변화
3. 인적자원 개발의 주요 문제점
4. 인적자원개발체제의 발전과제
참고문헌
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