학술저널
21세기는 다양성과 경쟁의 시대이다. 서로 다르다는 것이 이젠 자랑거리이다. 아니 달라야만 살아남을 수 있고 경쟁력을 가질 수 있다. 몇 년 전 한 대기업의 총수는 년 초 회사의 경영전략을 발표하면서 “천재경영(天才經營)”이란 말을 하였다. 그 당시 이 말은 그다지 친숙한 말은 아니었지만 기업들과 교육계에 조용하면서 비중있는 파문을 일으켰다. 그는 “한 명의 천재가 천명을 먹여 살릴 수 있다”라고 덧붙였다고 한다. 우리 기업들은 탁월한 능력을 가진 사람을 절실히 요구하고 있는 것이다.
영재교육 필요성에 대한 우선순위
영재교육의 정책적 지원에 방향설정
참고문헌
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