학술저널
본 논문은 진로지도와 직업심리학 등의 분야에서 이론적 기초로서 많이 활용되고 있는 Holland의 직업적 성격유형 이론에 관하여 고찰한 것이다. 홀랜드이론의 기본가정과 그가 제시한 6개 직업적 성격유형 각각의 특징에 대하여 살펴보았다. 홀랜드의 육각형 모형은 직업심리학의 상징물로 인식될 정도로 매우 큰 영향을 미치고 있다. 진로상담과 진로탐색검사 개발에 있어서 홀랜드 이론으로부터 시사 받을 수 있는 것은 진로탐색을 효과적으로 하려면 능력으로서의 적성뿐만 아니라 직업적 흥미와 성격 특성 등 정의적 요인을 중요하게 고려해야 한다는 점이다. 개인은 자기의 직업적 성격유형과 일치하는 환경에서 일할수록 좀더 잘 적응하게 되고 직업 성취도와 만족도가 높게 된다. 홀랜드의 성격유형론과 관련된 선행연구를 개관하고, 이 이론의 의의에 대해 논의하였다.
I.서론
II.Holland 이론의 기본가정
III.Holland의 직업적 성격유형
IV.Holland 이론의 평가와 시사점
참고문헌
Abstract
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