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KCI등재 학술저널

직업군인의 직장-가정 갈등 원인과 완화방안에 관한 연구

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본 연구는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치고 미래 우수인력 유치에 있어서도 중요한 문제인 직업 군인의 직장-가정 갈등의 원인과 이를 완화할 수 있는 조절변수에 대해 실증적으로 검증하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무과부하와 직장→가정 갈등의 정(+)의 관계는 유의한 관계에 있는 것으로 나타났으나, 진급욕 구와 직장→가정 갈등의 관계는 유의하게 나타나지 않았다. 둘째, 직업군인들이 자신들의 주거 환경에 만족할 경우 가정→직장 갈등을 덜 경험하는 것으로 나타났 으나 가족과 떨어져 사는 것과 가정→직장 갈등의 관계는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 가정 친화적인 조직문화가 강한부대에서 근무하는 직업군인 일수록 직장-가정 갈등을 덜 경험하 는 것으로 나타났다. 마지막으로 가정 친화적 조직문화는 직무관련 특성과 직장→가정 갈등간의 정(+)의 관계를 완화시켜 주 었지만 가정 관련 특성과 가정→직장 갈등의 관계에서는 조절효과를 나타내지 못한 것으로 나왔다. 본 연구는 기존 직장-가정 갈등 연구가 갖고 있던 편향성을 극복하고 새로운 변수를 사용하였다는 학문 적 의의와 군(軍) 조직에 직업군인들의 직장-가정 갈등 문제에 관심을 고취시키고 이 문제를 완화시키는 방법을 제시함과 동시에 현재 추진 중인 군인복지증진 정책을 이론적으로 뒷받침했다는 실무적 의의를 가진다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구모형과 가설

Ⅳ. 연구조사 방법

Ⅴ. 연구결과

Ⅵ. 결 론

참고문헌

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