학술저널
고령인구의 비율이 점차 높아질수록 고령층의 정체성확립과 생계유지의 문제가 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 지금까지는 이러한 문제에 대한 접근을 노인복지를 전공한 분들이 주로 제기하여 이슈화하였다는 점에는 커다란 공헌을 했다고 볼 수 있다. 그러나 이 문제는 노인복지의 문제만이 아니라 다학문적인 접근이 필요한 영역이라고 본다. 국가적으로 볼 때 출생률감소와 고령인구의 증가의 문제는 고령인력의 적극적 활용이라는 대응책을 필요로 하게 되고 이에 고령인적자원개발이라는 문제가 중요한 과제로 제기된다. 개인적으로 볼 때 고령인적자원개발은 개인에게 정체성확립과 생계유지에 도움을 줄 수 있다. 최근에 이루어진 연구결과에 따르면 고령자들이 경제적으로 도움이 되기 때문에 일한다고 한 응답이 응답자의 3/4을 차지한 만큼 고령자의 노동활동은 매우 중요하다(김수영 외, 2002: 134).
Ⅰ. 문제제기 또는 패러다임의 전환: 복지정책에서 인적자원개발정책으로
Ⅱ. 인적자원개발(Human Resource Development; HRD)의 개념과 영역
Ⅲ. 고령인적자원개발의 실태와 문제점: 부산지역을 중심으로
Ⅳ. 고령인적자원개발의 개선방안: 인식의 전환과 제안
참고 문헌
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