조직문화와 조직상징의 실제와 관리전략

본 연구는 조직문화에 내재된 상징체계를 분석하여 조직상징이 구성원의 행태에 어떤 영 향을 미치는지를 파악하는데 목적을 두었다. 이를 위해 조직활동의 근간이 되는 리더십, 동 기부여, 커뮤니케이션, 통제, 구조, 변동, 관리전략 등을 고찰하고, 이러한 활동들이 조직의 효과적인 작동에 어떻게 결합되어 상호작용하고 있는지를 파악해 보았다. 이를 통해 어떤 조직에서도 상징적 요소가 반드시 포함되어 효과적인 조직작동에 긍정적으로 작용하고 있음 을 알 수 있었다. 그리고 상징체계가 조직분석에 적용될 때, 조직은 하나의 상징적 의사소통 유형으로 인식되어 진다는 것을 알 수 있었다. 이는 모든 조직이해가 구성원들의 주의집중, 호칭 그리고 다른 행위유형들의 과정을 통해 유지하는 도식에 기초한 상호관계를 고려함으 로써 이루어진다는 것을 의미한다. 또한 이와 같이 다양한 상징적 양식들로 표현된 주제들 이 조직문화 이해를 위한 상징적 분석의 핵심 요소가 된다는 것을 의미한다. 이러한 이해를 바탕으로 조직문화와 상징의 관리전략이 현실 상황에서 어떻게 조합되어 조직의 효과적인 작동에 긍정적으로 활용될 수 있을지에 대해 논의해 보았다.