지역 인적 자원개발의 효율화를 위한 OECD 및 회원국가 인적 자원개발 정책의 시사점

오늘날 우리나라를 둘러싼 환경은 우리의 경제적 성장과 발전에 우호적이지 않으며, 이 러한 환경을 극복하고 인적 자원개발을 차질없이 추진하기 위해서는 이전과 다른 노력을 기울일 필요가 있다. 국가 차원에서 추진되는 인적 자원개발과 함께 지역 인적 자원개발은 정부의 경제논리에 따라 본래의 기능과 역할에 관한 이론적, 학문적 논의가 제대로 이루어 지지 않은 채 실제 측면만 기형적으로 앞서가고 있는 실정이다. 본 논문은 지역 인적 자원 개발이 추구해야 할 방향과 이해당사자의 올바른 역할이 아직 모호하다는 점을 인식하고, 우리나라 인적 자원개발의 주요 이슈를 살펴본 후, 경제개발협력기구 회원국의 인적 자원 개발 추진 노력을 분석함으로써 우리나라 지역 인적 자원개발 추진에서 참고할 수 있는 시 사점을 도출하였다. 경제개발협력기구 및 회원국의 사례에서 도출한 주요 시사점은 다음과 같다. 첫째, 산․학․관의 연계를 통한 인적 자원개발 체제 운영의 활성화가 이루어져야 한 다. 둘째, 청년 고용촉진에 대한 선진국의 성공사례를 벤치마킹하여 조심스럽게 도입할 필 요가 있다. 셋째, 인적 자원개발에 대한 민간 부문의 투자의 과감한 확대가 촉진되어야 한 다. 넷째, 중앙정부와 지방정부간의 협력을 통한 효과성 제고가 필요하다. 다섯째, 평생학습 체제와의 적극적인 연계가 필요하다.