학술저널
2006년 발표된 제12차 국가인적자원개발기본계획은 인력수급전망을 저출산 • 고령화시대로 진입한 우리 사회의 지속가능한 경제 번영을 위한 전제조건으로 인식하고 있어, 인력수급전망추진체제의 구축이 국가인적자원개발을 위한 전략적 정책영역으로 강조되고 있다. 이러한 견지에서 이 연구는 국가인적자원개발정책 성공을 위한 핵심 요인인 인력수급전망체제의 구축 방안을 통합적 전담조직체제의 구성차원에서 모색하였다. 아울러, 인력수급전망의 신뢰성 및 활용성 제고를 위하여 전담조직체제가 갖추어야 할 인프라 구축 방안도 모색하였다. 연구목적의 달성을 위하여, 체계적이고 선진적인 인력수급전망체제를 구축하고 있는 캐나다, 독일, 네덜란드를 직접 방문 • 조사하였으며, 도출된 사례분석결과를 토대로, 한국 실정에 적용 가능한 인력수급전망 전담조직체제 모형을 제안하였다.
요약
연구방법 및 내용구성
한국의 국가인력수급전망체제
인력수급전망체제의 해외선진사례분석
국가인력수급전망 전담조직체제 및 인프라 구축 방안
참고문헌
Abstract
미주
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