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멘토링이 조직에서 여성의 커리어 발달을 촉진하는 효과적 기제임에도 불구하고 여성멘토링은 다양한 이유로 활성화되지 못해왔다. 근래 조직에서 여성의 성장이 두드러지고 있고, 이성 간 멘토링에서 발생되는 문제들로부터 자유로울 수 있다는 점에서 여성 간 멘토링의 확대를 통해 여성의 성장과 발전을 지원하는 방안이 요청된다. 여성의 커리어경로가 남성과 다르므로 여성멘토링을 지원하는 여성멘토링 모형의 개발이 요구되며, 여성 대 여성 멘토링의 도입이 적합할 것으로 인식된다. 이에 본 연구에서는 멘토링 모형에 관한 외국의 선행연구고찰을 통해 다양한 멘토링 모형을 소개하고 비교 분석하여 여성에게 적합한 멘토링 모형을 제안하였다. 여성의 우정관계의 특성을 멘토링관계에 연계하는 접근을 비롯하여, 대학에서의 교수-학생 및 선후배 교수간의 관계에서 제시된 모형들과 함께 권력의 공유와 프로테제 임파워먼트에 초점을 맞추는 여성주의모형 및 동료집단이 함께 하는 협력멘토링 모형 등에 대해 논의하였다. 본 연구자는 다양한 모형의 개념들을 적용한 여성 간 개별 멘토링 모형으로 우정, 양육, 도제 모형 및 여성주의 모형의 조합을 제안하였으며, 아울러 여성프로테제 집단을 대상으로 한 협력멘토링의 개발 가능성을 제시하였다.
요약
여성멘토링 모형의 요청
멘토링 모형에 관한 선행연구의 고찰
여성멘토링 모형 개발을 위한 제안
결론 및 논의
참고문헌
Abstract
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