학술저널
최근 종업원과 조직 모두 평생학습 또는 인적자원개발 측면에서 경력개발과 주관적 경력성공에 관한 관심이 높아 관련 연구가 이어지고 있지만 대부분의 연구가 선행요인 을 밝히는 데 집중되고 있다. 종업원의 경력개발과 주관적 경력성공이 조직의 성과에 도 기여한다는 주장이 있지만 실증연구는 미흡한 수준이다. 본 연구는 국내 대기업에 근무하는 사무직 종업원 463명을 대상으로 경력계획과 이에 따른 주관적 경력성공이 적응행동에 미치는 영향을 실증하였다. 실증분석 결과, 경력계획은 종업원의 주관적 경 력성공과 적응행동에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또 주관적 경력성공은 적응행동에 직접적인 긍정적인 영향을 미치고, 경력계획과 적응행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 종업원의 경력계획과 주관적 경력성공이 적응행동을 높여 조직의 성과에 기여할 수 있기 때문에 조직차원에서 종업원의 경력개발 지원과 관리가 필요하다는 점 등 실무적 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다. 본 연구의 결과는 자신의 고용안정 성을 유지하기 위해 경력개발을 평생학습의 일환으로 삼는 종업원과 인적자원개발을 통해 조직성과향상을 추구하는 조직 모두에게 의미 있는 시사점을 제공해 줄 것이다.
이론적 배경 및 가설설정
연구모형 및 연구방법
변수의 조작적 정의
실증분석
상관관계 분석
가설검증 및 논의
결론 및 시사점
연구의 한계점과 향후 연구방향
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