학술저널
본 연구의 목적은 경력적응성이라는 조직원들의 개인적인 특성이 실제 조직 내에서 조직원이 인식하는 조직사회화에 어떠한 영향을 주는지 살펴보는 것이다. 특히, 경력적 응성과 조직사회화의 과정에서 역할명료성의 매개효과를 검증해 봄으로써 경력적응성 과 조직사회화와의 관계에서의 메커니즘을 살펴보고자 하였다. 이 관계를 검증하기 위 해 국내에 있는 한 석유화학계 회사 직원들을 대상으로 설문 조사를 시행하였으며, 총 131명의 응답이 최종분석에 사용되었다. 분석결과에 의하면, 경력적응성은 조직사회화 와 역할명료성에 모두 정(+)의 관계가 있으며, 역할명료성은 경력적응성과 조직사회화 의 관계에서 부분 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 본 연구의 학 문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 추후 연구과제에 대해 논의하였다.
이론적 배경
연구모형
연구방법과 절차
연구결과
논의 및 시사점
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