한국 근로자들의 경력성공 인식에 관한 탐색적 연구

기업의 글로벌화와 유연성을 강조하는 노동시장에서 프로티안 경력, 무경계경력, 만화경 경력 등 개인 주도적인 경력개념들이 자리 잡아 가고 있다. 또한 노동시장에서 한국 근로 자들은 더 이상 한 조직에서 평생 몸담아 일하는 경우가 드물고 여러 조직을 거쳐 이직과 경력 전환 등 경력 경로 상의 다양한 변화를 겪고 있다. 이러한 현상은 개인의 인식에 초 점을 맞춘 주관적 경력성공 개념의 중요성을 강조한다. 본 연구에서는 개인이 인식하는 주관적 경력성공은 그 개인이 속한 문화권의 영향을 받 는다는 관점을 바탕으로 한국 근로자들이 인식하는 경력성공에 관한 개념을 탐색적으로 규 명하고자 한다. 주관적 경력성공 인식 조사를 위해서는 각 문화권의 특성을 고려해야한다 고 주장하는 글로벌 경력연구자들의 모임인 5C(The Collaboration for the Cross-Cultural Study of Contemporary Career)에서 개발한 주관적 경력성공 측정 도구를 사용하여 한국 근 로자들 260명을 대상으로 조사를 실시하였다. 그 결과, 11개의 경력성공 차원이 도출되었으 며 성별, 나이별, 학력별 경력성공에 대한 인식의 차이가 있는 것으로 밝혀졌다. 이를 바탕 으로 한국적 특성 및 개인의 경력계획 및 조직에서의 경력개발 프로그램에 대한 시사점을 논의하였다.