조직구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향: 조직규모간 다중집단 구조방정식 모델 분석

본 연구의 목적은 조직구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향을 조 직규모로 나누어 살펴보고, 최고경영자의 감성리더십이 큰 조직규모 집단과 중소 규모 집단 간에 미치는 영향력이 다른가를 검증하는 것이다. 서울, 경기 지역 기업체 종사자 820명을 대상으로, 큰 조직규모집단 410명, 중소 규모집단 410명으로 나누어 최종 분석하여 다중집단구조방정식 모 델을 적용하여 분석하였다. 분석은 SPSS 18.0과 AMOS 21.0 프로그램을 사용하였다. 연구결 과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 감성리더십에 대한 인식에서는 중소 규모집단이 큰 규모집 단보다 유의하게 높게 나타났다. 조직유효성에 대한 인식에서도 중소 규모가 큰 규모보다 점수가 유의하게 높았다. 둘째, 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향은 큰 규모집단, 중 소 규모집단 모두에서 유의하였다. 셋째, 조직구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십이 조직유 효성에 미치는 영향은 큰 규모와 중소 규모 간에 유의한 차이가 있으며, 중소규모의 조직유효성은 큰 규모보다, 최고경영자의 감성리더십의 영향을 더 많이 받는 것으로 나타났다. 따라서 최고경영 자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 주요한 변인임을 확인하고, 조직규모에 따라 최고경영자의 감성리더십 개발에 적극적인 노력을 기울여야 할 것이다.