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I. 서론 II. 이론적 배경 1. 구조조정 2. 직무스트레스 3. 스트레스가 조직에 미치는 결과 III. 연구모형 및 실증분석 1. 연구의 모형 2. 표본의 설계 3. 자료분석 4. 측정도구의 타당성 및 신뢰도 분석 5. 가설의 검증 IV. 결론 참고문헌
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