고용조정이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 고용불안정성의 매개효과 -

I. 서론 1. 문제의 제기 2. 연구 범위 II. 문헌 연구 1. 고용조정의 원인과 결과 2. 조직 몰입 3. 고용불안정성 III. 실증분석 1. 구성개념의 조작화 및 가설 설정 2. 표본 수집 3. 가설 검증 IV. 결론 1. 연구의 시사점 2. 연구의 한계 및 제언 참고문헌 Abstract