환대산업 종사자의 직무스트레스 수준에 따른 직무만족과 조직몰입 연구

I. 서론 II. 이론적 배경 1. 직무스트레스 2. 조직유효성 개념 및 측정 기준 III. 조사설계 1. 조사설계 및 방법 2. 변수의 조작적 정의 3. 설문지 구성 및 분석방법 IV. 실증분석 1. 신뢰성 검증 및 요인분석 결과 2. 응답자의 인구통계학적 특성 3. 직무만족과 조직몰입 분석 결과 V. 결론 및 시사점 참고문헌 <Abstract>

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