호텔구성원의 직무존중·자아존중·직무만족·이직의도에 관한 연구

I. 서론 II. 이론적 배경 1. 직무존중 - 자아존중, 직무만족, 이직의도와의 관계 2. 자아존중 - 직무만족, 이직의도와의 관계 3. 직무만족 - 이직의도와의 관계 III. 실증적 연구의 설계 1. 자료의 수집과 표본추출방법 2. 조작적 정의 및 측정 IV. 실증연구 1. 요인분석과 신뢰도 분석 2. 연구가설의 검증 V. 결론 참고문헌 <Abstract>