항공사 종사원들의 역할스트레스에 따른 직무소진이 조직유효성에 미치는 영향 연구

I. 서론 II. 이론적 배경 1. 역할스트레스 2. 직무소진 3. 조직유효성 III. 조사설계와 분석방법 1. 연구모형과 가설설정 IV. 분석결과 1. 조사대상의 일반적 특성 2. 신뢰성 검증 3. 타당성 검증 4. 상관관계 5. 가설의 검증 V. 결론 참고문헌 Abstract