호텔조직에서 임파워먼트가 경영진 신뢰, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 1. 임파워먼트 2. 경영진에 대한 신뢰 3. 직무만족 4. 조직몰입 Ⅲ. 연구방법 1. 연구가설의 설정 2. 변수의 조작적 정의 3. 조사설계 IV. 연구결과 1. 표본의 일반적 특성 2. 측정척도의 타당도 및 신뢰도 검증명 3. 가설검증 V. 결론 및 시사점 참고문헌 Abstract