보육교사가 지각한 원장의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간 구조적 관계

이 연구의 목적은 국내 보육서비스 질 관리 차원에서 논의되고 있는 보육교사 이직의도의 관련 변인을 탐색하고 해당 변인들 간 관계를 실증하는데 있다. 이론적 배경 검토를 통해 보 육교사 이직의도와 관련 있을 것으로 고려되는 원장의 진성리더십, 보육교사의 직무만족, 조 직몰입을 예측변인으로 설정하였으며, 변인 간 관계의 실증적 검증을 위해 설문조사를 수행 하였다. 설문조사는 경기도 지역 소재 어린이집에 근무하는 보육교사를 대상으로 진행하였으 며, 최종 272부의 설문응답 자료를 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 보육기관 원장 의 진성리더십은 소속 보육교사의 직무만족, 조직몰입과 정적 관계를 가지는 것으로 나타났 다. 둘째, 진성리더십과 이직의도 사이의 조직몰입은 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 진성리더십은 보육교사의 직무만족, 조직몰입의 이중매개 경로를 통해 이직의도와 간접 적 관계를 구성하고 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 기반으로 보육교사의 이직의도 관리 를 위한 보육기관 원장의 리더십 개발 및 운영 방안과 보육교사의 조직몰입 제고 실천 전략 을 제안하였다. 이 연구는 최근 다양한 조직맥락에서 논의되고 있는 진성리더십에 대하여 국 내 보육기관 조직으로의 적용가능성을 확인하였다. 또한 보육의 질적 향상과 효과성 증진을 위해 교원교육 차원에서 고려할 수 있는 수행 방안을 제시함으로써 향후 보육조직 성과 제고 와 발전을 위한 보육기관 조직 구성원의 교육적 논의를 제공하고자 하였다.