한국군과 독일군의 군 생활 만족도가 전역후 리더십에 미치는 영향

이 연구는 한국군과 독일군의 군 생활 만족도가 리더십에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 특히, 한국군 과 독일군의 자아존중감, 군 생활 만족도, 리더십의 차이를 분석하였다. 이를 위해 서울, 경기도 및 독일에 거 주하는 대학생을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문에 참여한 총 306부를 SPSS 20.0 프로그램을 통해 분 석하였다. 연구내용은 첫째, 연구대상자의 일반적 특성을 파악하였고, 둘째, 한국군과 독일군의 자아존중감의 차이를 검증하고, 셋째, 한국군과 독일군의 군 생활 만족도의 차이를 검증하고, 넷째, 한국군과 독일군의 리더 십의 차이를 검증하며 다섯째, 한국군과 독일군의 군 생활 만족도에 따른 리더십의 영향에 대하여 분석하였 다. 연구결과, 첫째, 독일군이 한국군보다 자아존중감이 높게 나타났다. 둘째, 한국군이 독일군보다 군 생활 만 족도가 높게 나타났다. 셋째, 독일군이 한국군보다 리더십이 높게 나타났다. 넷째, 한국군의 군 생활 만족도에 따라 리더십의 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 그러나 독일군은 군 생활 만족도에 따라 리더십에는 유의미한 차이가 없는 것으로 나타났다. 독일군의 군 생활 만족도가 자아존중감이나 리더십에 관계가 없는 것 은 군 생활과는 무관하다고 볼 수 있는데, 독일은 현재 모병제로써 자원해서 입대를 하고 6개월 동안 복무를 하기 때문에 군 생활이 리더십에 큰 영향을 미쳤다고 볼 수가 없다. 이에 반하여 한국군은 군 생활 만족도에 따라 리더십에 차이가 있는 것은 앞으로 우리 군이 군 생활을 통하여 상호간에 소통이 잘되고 계급간의 관계 형성을 통하여 만족스러운 군복무를 할 수 있도록 하고 또한 군 안에 각종 성장 프로그램이 개발되고 이를 실시함으로 병사들의 자아개념이 잘 형성되어 군 생활을 통하여 개인이 성장되고 리더십이 잘 발휘할 수 있 도록 노력해야 할 것이다.