개발지원관계망 특성, 개발지원기능, 경력정체성 및 경력몰입의 구조적 영향 관계: 성별 효과 분석

Analysis of the gender effect in developmental network characteristics and developmental functions for career identity and career commitment

이 연구는 개발지원관계망 특성, 개발지원기능과 경력정체성 및 경력몰입 간의 구조적 영향 관 계와 이 구조적 관계에서의 성별 효과를 살펴보았다. 분석 대상은 국내 중견 기업과 대기업에서 2-3년제 대학 이상의 학력과 2년 이상의 근무 경력이 있는 사람들이었다. 분석 모형은 구조방정식 이었다. 먼저 개발지원관계망 특성, 개발지원기능, 경력정체성 및 경력몰입 간의 구조적 관계에 대 한 분석 결과, 첫째, 배태성 지표인 관계 강도는 모든 개발지원기능에 대해 긍정적이었지만, 그 중 심리사회지원이 관계 강도와 경력정체성 간의 관계를 매개하고 역할모델링이 관계강도와 경력몰 입 간의 관계를 매개하였다. 둘째, 다양성 지표 중 개발지원자지위만 역할모델링을 통해 경력몰입 에 대해 간접적으로 긍정적 영향을 미쳤다. 관계망범위는 경력지원에 대해 부정적 효과를, 심리사 회지원에 대해서는 긍정적 효과를 나타냈지만, 이러한 효과가 경력정체성 및 경력몰입으로 이어지 지는 않았다. 다음으로 개발지원관계망 특성, 개발지원기능과 경력정체성 및 경력몰입 간의 구조 적 영향 관계에서 개발지원관계망 특성과 개발지원기능에 대해 성별 효과가 있는지를 분석하였다. 분석 결과 첫째, 성별은 개발지원관계망 특성 중 관계망크기에서만 차이를 야기했지만, 관계망 크 기는 개발지원기능과 경력정체성 및 경력몰입에 대해 영향을 미치지 못했다. 관계강도, 관계망범 위, 개발지원자지위의 개발지원기능과 경력정체성 및 경력몰입에 대한 효과는 성별과는 무관하였 다. 둘째, 성별은 개발지원관계망 특성에 대해서는 영향을 미치지 않았지만 개발지원기능 중 심리 사회지원에 대해 차별적 효과를 나타냈고, 그것은 결국 경력정체성에서의 차이를 초래하였다. 즉 여성이 남성보다 더 높은 수준의 심리사회지원을 제공 받는다고 인식함으로써 더 높은 수준의 경 력정체성을 갖고 있었다.