대학 졸업 취업자의 첫 일자리 유지 영향 요인 분석

The Analysis on the First Job Retention Factors of College Graduate Employment

이 연구는 대학 졸업 취업자의 첫 일자리 고용유지의 영향요인을 대졸 취업자의 특성, 일자리의 특성, 일자리에 대한 취업자의 만족도 인식, 대학 졸업을 통해 획득한 업무능력과 전공지식의 4가지 차원에서 분석하였다. 연구결과, 대학 졸업 취업자의 특성과 일자리 특성은 첫 일자리 고용유지에 영향을 미치고 있었다. 일자리 만족도 중 임금소득, 복리후생, 인사승진, 사회적 평판에 대한 만족도는 고용유지에 부정적 영 향 요인으로 나타났으며, 고용안정성, 근무환경, 근로시간 등 근로조건과 인간관계 만족, 자율성과 권 한, 발전가능성 등은 고용유지에 긍정적 영향 요인으로 나타났다. 업무능력과 전공 관련 특성에 따른 분석 결과, 일 수준과 교육·기술수준의 적합성, 일과 전공의 일치도, 전공 지식의 업무수행 활용도 등 은 고용유지에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.