국내 30대 기업의 인재상 분석 및 인재양성의 정책적 시사점

An Analysis on the Right People of Major National Companiesand Policy Implications of Human Resource Development

인문사회와 과학기술 간의 융합 뿐 아니라 학문 간 경계를 넘나들며 새로운 지식과 기술을 창조함 으로써 부가가치를 창출하는 인적자원의 필요성이 높아짐에 따라 국내 주요그룹의 인재상 역시 변화 를 거듭해왔다. 산업화 시대에 성실성과 책임감이 중요시되었던 것과 달리 2000년대에는 도전정신과 전문성, 도덕성, 창의성 등이 새로운 인재상의 지표로 나타났다. 특히 30대 그룹의 인재상 키워드 중 상위 6개의 항목은 도전정신, 전문성, 도덕성, 창의성, 협력, 열정 등이다. 이러한 인재상은 학업지능 계발 위주로 구성되었던 인재양성 시스템에 경종을 울린다. 인재상이 변화한 만큼 비학업지능인 감성 지능, 사회지능, 실용지능을 계발할 수 있도록 중고등교육에서의 교육정책 목표와 구체적 실현 과정 역시 달라져야 하며 지역 및 국가 차원의 인재양성 정책도 유연성을 갖춰야 한다.