직무-가족 갈등이 삶의 만족 및 직무만족에 미치는 영향: 자아존중감과 긍정정서를 활용한 경로분석 연구

Effects of Work-Family Conflict on Life Satisfaction and Job Satisfaction: Path Analysis using Self-esteem and Positive Emotion

본 연구는 직장과 가정에서의 책임을 부담하고 있는 근로자들의 개인차원에서의 삶의 만족과 직무 만족이 어떤 경로를 통해 영향을 받는지를 확인하고자 하였다. 이를 위해 근로자 개인의 자아존중감 과 긍정정서를 중재변수로 설정하여 개인이 느끼는 자아존중감과 긍정정서에 직무-가족 갈등의 각 요 인들이 어떤 영향을 미치는 지를 확인하고자 하였다. 본 연구를 위해 서울, 수도권 직장인들에게 설 문을 투함하여 총 150부의 유효설문지를 회수하여 분석에 활용하였으며, 구조방정식 경로분석을 이용 해 분석하였다. 분석결과 직무부담과 가족부담이 자아존중감에 모두 부정적인 영향을 미치며, 직무부 담은 긍정정서에 부정적인 영향을, 직무-가족부담은 긍정정서에 긍정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 한편 자아존중감이 구성원들의 삶의 만족과 직무만족을 높이는 요인인 것으로 확인되었으나 긍정정서가 훨씬 더 영향을 미치는 것으로 나타나, 근로자들의 긍정정서를 확보하는 것이 매우 중요 함을 알 수 있었다.