병원종사자의 의료기관인증제에 대한 주관성연구

Subjectivity for hospital accreditation of hospital workers

본 연구의 목적은 병원종사자가 의료기관인증제에 대한 주관성을 파악하고 유형별 특성을 기술하 며, 의료기관인증제에 대한 유형화를 파악하는 것으로, Q방법론을 적용하였다. 서울시 소재 00병원종 사자 25-50세 60명에게 의료기관인증제에 대한 진술문 70문장을 분류하도록 하였다. 수집된 자료는 QUANL PC Program을 이용하여 분석하였다. 본 연구결과 병원종사자들이 의료기관인증제에 인식 은 3요인 6유형으로 구분되었다. 의료기관인증제에 대한 주관성 유형은 ‘업무비효율성과 갈등’, ‘직무 기준의 향상’, ‘업무폭주에 따른 강박감’, ‘직무의 긍정적 평가’, ‘상향적 업무인식도 변화’, ‘비효율적 준비로 인한 부담감’이다. 본 연구는 의료기관인증제를 준비하는 병원들의 나아가야 할 방향을 모색 하는 데 필요한 중재방안에 기초 자료를 제공하였다. 이는 향후 의료기관인증제의 안정적 정착과 병 원종사자들의 평가 관련한 직무 스트레스를 줄이는 방안을 모색하여 이직의도를 줄일 수 있는 양적, 질적 발전에 도움이 될 수 있을 것이다.