신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로

Turnover Reduction Strategy of New Graduate Nurses

우리나라의 간호사 부족현상은 중요한 문제로 대두되어 있으며, 보건의료계는 그 한 가지 원인으 로 지적되고 있는 간호사의 높은 이직률을 감소시키고자 지속적인 노력을 이어오고 있다. 이에 본 연 구에서는 총 임상경력에 비해 평균보다 높은 이직률을 나타내고 있는 신규간호사의 이직원인과 이직 의도, 그리고 관련된 요인을 확인하여 효율적인 간호인력 관리에 기여하고자 한다. 본 연구의 자료수 집은 중소병원에 근무하는 12개월 이하의 신규간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 전자 메일을 통해 수집되었다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 프로그램을 이용하여 빈도, 비율, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient 값을 통한 상관관계방법으로 분석하였다. 그 결과, 연구대상자의 이 직의도는 5점 만점에 평균 3.58±0.72점이었고, 이직의도와 통계적으로 유의한 음의 상관관계를 가진 변수는 시간외 근무수당, 고충상담실, 급여만족도였으며, 양의 상관관계를 가진 변수는 총 임상경력, 현 의료기관에서의 경력, 주당 근무시간, 매월 밤 근무 수였다. 또한 이직경험을 가진 신규간호사를 대상으로 그 이유를 조사한 결과, 상위 5가지는 인간관계의 어려움, 과다한 업무, 낮은 임금, 낮은 복 리후생 혜택 그리고 업무 부적응이었다. 결론적으로 이직의도와 이직률을 감소시키기 위해 중소병원 간호사의 근무환경과 조직문화개선 등이 필요할 것이다.