학술대회자료
대기업 초기경력자의 조직사회화와 조직 학습지향성의 관계에서 무형식학습 활동의 매개효과
The Mediating Effects of Informal learning activities on the Relationship between Organizational Socialization and Organizational Learning Orientation of Early Careers in Large Corporations
- 한국기업교육학회
- 한국기업교육학회 학술대회
- 2013년 춘계학술대회
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2013.051 - 21 (21 pages)
- 216
이 연구의 목적은 대기업 초기경력자의 조직사회화에 무형식학습 활동 및 조직 학습지 향성이 미치는 영향을 밝히고, 조직사회화와 조직 학습지향성의 관계에서 무형식학습 활 동의 매개효과를 구명하는 데 있었다. 연구의 모집단은 국내 대기업에 종사 중인 초기경 력자 전체이며 국내 1000대 기업에 종사하는 초기경력자를 목표모집단으로 설정하였다. 자료수집은 20개의 기업에 총 250부의 설문을 배포하였으며, 총 188부가 회수되었고(회수 율 75.2%), 이중 불성실하게 응답한 경우를 제외한 175부(유효응답률 93.1%)를 분석에 활 용하였다. 연구결과, 무형식학습 활동 및 조직 학습지향성은 조직사회화에 정적 영향을 미 치는 것으로 나타났고, 또한, 조직사회화와 조직 학습지향성의 관계에서 무형식학습 활동 이 완전매개 효과를 나타내는 것으로 밝혀졌다. 본 연구에서는 연구결과에 따라 연구의 결론 및 제언을 제시하였다.
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