긍정심리자본이 조직몰입과 직무스트레스에 미치는 영향 : 행복의 매개효과

The Effects of Positive Psychology Capital on Job Stress and Organizational Commitment : Mediating Effect of Happiness

개인의 행복한 삶에 대한 관심은 산업상담 분야에서도 예외가 아니다. 이에 본 연구는 조직심리학 분야에서 많이 다루어진 직무스트레스와 조직몰입에 긍정심리자본과 행복을 접목시켜서 직장인의 긍 정심리자본이 직무스트레스와 조직몰입에 미치는 영향을 살펴봄과 함께 행복의 효과를 검토하였다. 대전광역시에 근무하고 있는 공무원 및 직장인을 대상으로 설문응답방법을 이용하여 자료를 수집하 였으며 유효한 응답 203부를 상관분석과 다중회귀분석을 포함한 자료 분석에 사용하였다. 연구결과에 의하면, 예상한 바와 같이, 첫째, 긍정심리자본은 조직몰입과 행복에 정적 영향을 미치는 반면에, 직 무스트레스에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 행복은 긍정심리자본과 조직몰입과는 정적 상관을, 직무스트레스와는 부적 상관이 있는 것으로 확인되었다. 끝으로, 행복은 긍정심리자본과 조직 몰입의 관계에 있어서 아무런 영향을 미치지 않았지만, 긍정심리자본과 직무스트레스의 관계에 있어 서 완전매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 이런 연구결과는 긍정심리자본이 직무스트레스를 줄이는 데 직접적인 영향을 미친다는 기존의 연구와는 달리, 행복이라는 심리적 구성개념이 직무스트레스를 줄이는데 긍정심리자본보다 더 중요한 역할을 할 수 있음을 보여주는 것이다.

There are concerns of happy life of individual without exception in the industrial counseling. Factors of job stress and organizational commitment are examined severally in the organizational psychological studies. We graft psychological capital and happiness onto job stress and organizational commitment and investigate the effect of happiness in the relationship of psychological capital to job stress and organizational commitment. Data were gathered using questionnaire to public officials and employees. 203 valid responses were obtained and conducted data analysis including correlation analysis and multiple regression analysis. According to results, as a expected, firstly, positive psychological capital of the worker has a positive influence on organizational commitment and happiness, but negative influence on job stress. Second, happiness showed positive correlation with psychological capital and organizational commitment, but negative correlation with job stress. Finally, happiness is not influences on relationship of positive psychological capital and job commitment, but is a full mediating effect in relationship between positive psychological capital and job stress. These findings indicate that psychological construct as happiness is more important factor than positive psychological capital in the reducing job stress, though psychological capital is directive and effective.