간호조직문화와 재직의도 관계에서 긍정심리자본의 매개효과

Mediation effects of Positive Psychological Capital in the relationship between nurse Organization Culture and Retention Intention

본 연구는 긍정심리자본이 조직문화와 재직의도에 미치는 효과를 파악함으로써 간호사들의 개인적 측면과 조직적 측면을 강화할 수 있는 인적자원 유지관리 프로그램 개발의 기초자료를 마련하고자 한다. 간호조직문화와 재직의도 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 확인하는 서술적 조사연구이다. 자료분석은 SPSS/WIN 18.0프로그램을 이용하였다. 연구결과 조직문화와 긍정심리자본은 양의 상관관계가 있었으며 조직문화와 재직의도도 양의 상관계가 있었다. 매개효과를 보기 위한 회귀분석 결과 긍정심리자본의 낙관주의를 매개변수로 하여 조직문화의 관계지향적 문화와 재직의도에서 낙관주의의 매개효과를 확인할 수 있었다. 본 연구결과를 근거로 간호사의 재직의도를 높이기 위해서 간호사의 개인적 측면은 간호사 스스로 긍정적이고 자신감을 가지고 업무를 수행할 수 있도록 프로그램 개발이 필요하며 조직적 측면에서 경영진과 관리자들을 대상으로 조직문화개선에 대한 프로그램을 개발하는 것이 필요하다.

This study is aimed at establishing the basic data for the development of personnel resources maintenance program that can reinforce the personal and organizational aspects of nurses by assessing the effects of positive psychological capital on organization culture and retention intention of the nurses. For data analysis, I have used SPSS/WIN 18.0 program. As a result, there was a significantly positive correlation between the organizational culture and positive psychological capital and there was positive correlation between the organizational culture and the retention intention as well. As such, it is a descriptive investigation study to confirm the mediation effects of positive psychological capital on the relationship between organization culture and retention intention. Through the results of regression analysis to examine the mediation effects, it was possible to confirm partial mediation of effects of optimism in the relationship-oriented culture of the organization culture and retention intention with optimism of positive psychological capital as the parameter. On the basis of the results of this study, there is a need to develop reinforcement program in order for nurses to perform their work with an affirmative way of thinking and confidence themselves from the personal perspective of the nurses, and a need to develop program for improvement of organization culture for the management and administrators from organizational perspective in order to increase the retention intention of the nurses