요양보호사에 대한 성폭력 대처방안 연구

A study of the counterplan for sexual harassment against elderly care workers

정부는 제도 실시에 앞서 이후 발생 가능한 문제에 대하여 사전 대비가 미비하였던 점은 언론에서도 여러 차례 보도된 바 있고, 본 연구에서 다루고 있는 요양보호사에 대한 성폭력 문제도 예외가 아니다. 제공된 13건의 사례를 살펴보면, 요양서비스 현장에서 90% 이상은 남성노인 대상자에 의한 피해였으며, 기관장이나 같은 직원에 의하여 발생한 성폭력의 사례도 있었다. 먼저, 제도적 측면으로는 관련법 규정에 따른 세부지침 정비와 실질적인 조치가 이루어져야하고, 기관의 측면에서는 성폭력 발생 전에는 직장 내외적으로 성희롱 예방교육 및 치매노인의 문제행동에 대한 심리상담교육을 실시하고, 대상자와 그 가족들에게는 성폭력 관련 규정을 안내하여 숙지하도록 해야 한다. 마지막으로 개인적인 측면에서 성폭력을 당하기 전에 취할 조치로서는 서비스 제공 전에 2인1조로 대상자 가정방문이나, 가계도와 생태도 및 동거가족 등에 대한 사전 정보를 파악하고, 성에 대한 가치관, 행동범위에 대한 분명한 태도를 가지고 있어야한다.

The purpose of this study is to provide the basic guide lines for sexual harassment against long-term care service workers based on collected data through the interview with workers who have experienced sexual harassment. Here are some suggestions: First, more practical and detailed rules are required by law. Especially, the National Health Insurance Corporation is required to classify the range and definition of sexual assault more clearly and should provide industrial accident compensation insurance to victims. Moreover, continuing education and elderly sexual counseling centers are highly required. Second, organization must provide proper education for workers to deal with sexual harassment in work place and information of client and their family and it is also important to recruit enough number of male elderly care workers. If sexual harassment is happened, then organization needs to provide psychotherapy and legal advices. Third, in personal aspect to avoid sexual harassment, elderly care workers should pair up when they visit client’s house they are also required to be well informed about client and their family. Most of all, for the self protection, elderly care workers behave more thoughtfully and need to define their own sexuality.