학술대회자료
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그 동안 글로벌 인적자원개발의 핵심인 해외주재원의 육성에 있어 대다수의 기업은 파견적응에만 치중해 왔다 연구동향도 이와 마찬가지여서 해외주재원의 귀임적응보다는 파견 적응에 더 많은 비중을 두었다 이러한 경향으로 인해 해외주재원이 귀임 후 적응과정에서 어려움을 겪으면서 국내외 기업 모두에서 일반 직원보다 더 많은 이직을 하고 있는 상황이다. 해외주재원의 귀임적응을 돕기 위해 몇몇 선행연구에서 경력개발과 같은 귀임적응교육의 필요성을 언급하였다 이에 본 연구에서는 실제 귀임적응교육이 해외주재원의 귀임적응에 어떠한 영향을 주는지 살펴보았다 연구결과 해외주재원의 귀임교육은 조직몰입과 경력몰입을 높여 귀임적응에 유의미한 영향을 주는 것으로 확인되었다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
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