여성과 남성의 평등은 유럽연합의 기본권헌장에 규정하고 있다. 동등화는 모든 생활영역에 있어서 차별로 인한 불이익을 받고 있는 집단의 균등화를 위한 조치이다. 이 글은 헌법적 평등원칙의 실현 남녀의 동등화 혹은 동등대우에 대한 관한 비교헌법적 검토로서 오스트리아의 동등대우법률의 내용에 대하여 검토하였다. 오스트리아 동등대우법률의 핵심적 내용은 입법자에 의하여 규정된 사용자 그리고 노동자에 대한 동등대우명령, 근로관계의 효력발생영역에 있어서 요구된 동등대우. 직장에서의 성희롱, 일반적 학대 그리고 이와 관련된 조치들에 대해 규정하고 있다. 동등대우명령은 사법적 그리고 공법적 노동관계에서의 직접적 그리고 간접적 차별의 금지를 목적으로 하고 있다. 따라서 이러한 동등대우의 실현을 규정하고 있는 법률은 동등대우의 증진을 위한 프로그램의 법적 근거가 된다.
Ⅰ. 동등화 혹은 동등대우의 법적 근거
Ⅱ. 오스트리아의 동등대우법률
Ⅲ. 결론